Marcela Zaidem

Um pouco do que rolou nesse episódio:

Marcela Zaidem é psicóloga e passou dezoito anos em RH de grandes empresas, entre elas Disney, Fox Sports, Cosan e Thyssenkrupp. Foi diretora e sócia do G4 Educação antes de sair para fundar o Cultura na Prática, consultoria de cultura organizacional. Antes disso, viveu o encerramento de uma empresa de tecnologia com 200 funcionários.

Nesta mesa com Rapha Gama, ela fala sobre por que cultura não se copia, qual a diferença entre senso de dono e dor de dono, e o estrago que um top performer tóxico causa numa empresa.

Marcela derruba a ideia de que carteira assinada garante estabilidade, e conta o que aprendeu com uma cultura de fachada que priorizou o indivíduo até a empresa deixar de existir. Defende que estratégia define onde a empresa quer chegar e cultura define como ela chega — e que tentar replicar o modelo do Google, da Amazon ou do próprio G4 sem olhar a maturidade do próprio negócio é dos erros mais caros que um fundador comete.

Também explica por que RH sem métrica não tem argumento, o que fazer quando o melhor vendedor da casa desrespeita as regras, e por que ela considera a Geração Z uma muleta de líder que não quer olhar para o próprio processo de contratação.